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  来源:财联社

  原标题:员工持股计划一股未买 博思软件董监高却齐减持

  财联社(记者 柴刚 实习生 李子健)讯,与第一期员工持股计划修订后约半个月即“买买买”不同,7月2日下午,博思软件(300525.SZ)公告显示,第二期员工持股计划经3月27日披露后至今尚未购买公司股票。相反,5月份至今,高管及股东发起了3次减持公告,此前更是董监高齐上阵。

  值得注意的是,约半个月前,公司拟通过发行股份购买控股子公司博思致新剩余49%股权,标的资产作价2.43亿元,较账面净资产溢价1309.22%。此次收购资产交易对手方多为上市公司高管。

  员工认购名单与减持名单部分重合

  公告显示,截至7月2日,公司第二期员工持股计划尚未购买公司股票。根据第二期员工持股计划(草案),以集合信托计划的资金规模上限3.4亿元和2020年3月26日公司股票收盘价30.74元/股测算,集合信托计划所能购买和持有的标的股票数量约1110万股,占公司现有股本总额的比例约5.17%。

  上述员工持股计划中陈航、余双兴、毛时敏等11位市公司董事、监事及高管拟共认购该持股计划的35.21%,其他符合参与标准的员工共认购该持股计划的64.79%。财联社记者注意到,按照3月26日公司23.56元/股至7月2日38.20元/股(前复权),3个月逾涨了约62%。

  这3个多月间,第二期员工持股计划未有动静,公司董监高减持动作却频繁。公司副总经理余双兴4月16日刚完成共32万股的减持,5月8日又披露拟减持不超过50万股;往后的5月26日副总经理、财务总监郑升尉拟减持不超过80万股;6月29日公告称,公司股东福建省电子信息(集团)有限责任公司拟减持不超过556万股。

  此前,公司董事、副总经理肖勇,监事会主席毛时敏,副总经理张奇,董事、副总经理林初可等纷纷披露了减持计划。值得一提的是,减持名单中的余双兴、郑升尉、肖勇、毛时敏、张奇同时出现在第二期员工持股计划的认购名单中。

  为何既要减持,又要认购第二期员工持股计划?认购后为何又迟迟不出手?7月3日早间,记者致电博思软件相关办公室,相关负责人表示,(参与第二期员工持股计划是)对未来公司发展的展望,短期的减持应该是个人资金的需求,这并不冲突。

  交易对手方多为上市公司高管

  值得注意的博思软件还有6月15日披露的一笔高溢价收购,6月29日遭到深交所问询。根据博思软件交易报告书,公司拟通过发行股份的方式购买致新投资、刘少华等持有的博思致新49%股权。本次交易前,上市公司持有博思致新51%股权。

  根据评估报告,博思致新100%股权评估价值为5.02亿元,协商确定作价4.96亿元,较评估基准日账面净资产增值1309.22%,标的资产对应价格为2.43亿元。

  资料显示,标的资产博思致新主要面向政府部门、事业单位、社会团体等提供政府非税收入信息化管理服务,成立于2016年,2017年业务才开始起步,2018、2019年分别实现营收8389.52万元、1.26亿元,净利润分别为822.5万元、1484.51万元。

  博思软件称,标的公司所处的非税收入信息化行业持续增长,且是我国非税收缴电子化软件行业的龙头之一,具有较强的市场竞争地位。根据本次交易对手方出具的业绩承诺,2020-2022年,标的公司净利润分别不低于2350万、4050万、6000万,分别增长58.3%、72.34%、48.15%。

  而问询函中提及,上市公司是标的公司第一大供应商,为标的公司提供的外协服务占报告期内营业成本的比例分别为66.32%、62.17%、83.02%,预测期2020年至2024年,外协费占其营业成本的比重接近90%。同时,上市公司是标的公司前五大客户。

  另一方面,标的公司主要经营场所为租赁的北京中关村软件园办公场地,面积为274.95平米,而标的公司报告期各期末员工人数分别为116人、161人和174人,截至2020年3月31日,北京员工人数为131人。就办公场所面积与北京员工数量匹配性,证监会提出了问询。

  值得注意的是,本次收购资产的9位交易对手方中,除自然人吴季风以外,标的公司二股东致新投资的执行事务合伙人张奇担任上市公司副总经理,其余7名自然人均在上市公司任职。其中,刘少华系上市公司董事、总经理;白瑞、李先锋、侯祥钦、李志国均担任上市公司副总裁;查道鹏、柯丙军均担任上市公司高级副总裁。

  除此之外,标的公司原股东之间亦存在着错综复杂的关联。比如,白瑞、李先锋、侯祥钦均通过克拉玛依昆仑鑫能创业投资基金合伙企业(有限合伙)持有福建慧舟信息科技有限公司股权,而后者为上市上市公司联营企业。

  财联社记者还注意到,早在查道鹏、柯丙军尚未正式入职博思软件时,其二人对博思致新的持股是由白瑞、李先锋二人分别代持,随后在2017年5月的一次股权转让中进行代持股份还原。

  截至今年一季度末,博思软件账上货币资金为4.86亿元,短期借款和一年内到期的非流动负债合计约2亿元,公司一季度经营净现金流为-2.18亿元,资金并不宽余。

  为完成本次交易及补充流动资金,博思软件拟向控股股东、实控人陈航定向发行股份募集配套资金1.6亿元,其中0.11亿元用于支付本次交易对价,0.69亿元用于标的公司投资项目建设,0.8亿元用于补充上市公司流动资金。本次定增发行价为22.2元/股,较上市公司当前股价30.52元折价约37%。

  实际上,这不是博思软件第一次高溢价进行收购。2018年,公司通过“少吃多餐”方式玩了9次资产运作,其中溢价超16倍收购广东瑞联时曾引发交易所问询。

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责任编辑:陈悠然 SF104

  趣活赴美上市 主营业务低毛利问题待解

  本报记者/李昆昆/李正豪/北京报道

  今年新冠疫情让不少企业和工厂停工裁员。相关统计数据显示,今年年初两个月时间就有50万工人从工厂出走,转而做起了外卖送餐员。实际上,外卖小哥、快递小哥群体的背后,早已形成一条劳务派遣产业链,在这条产业链上还有公司做到了不小的规模。

  比如,美团、饿了么的人力资源服务商趣活科技近日更新了招股书,计划赴美IPO,发行270万股ADS,发行区间为9美元到11美元,以中间价计算,此次将募集2700万美元。股票代码为“QH”,预计7月10日在美国纳斯达克上市。

  国内一家投资机构的分析师高鹤在接受《中国经营报》记者采访时表示,实际上在没有疫情之前,工厂工人就开始向自由职业转型,这与滴滴、美团、盒马鲜生产生的自由职业吸纳有关,只不过今年疫情加速了灵活用工方式的发展趋势。

  专业培训被看重

  “送外卖比在工厂上班挣得多,现在对其他工作已不感兴趣。”近日,一位外卖小哥王森(化名)告诉记者,以前他就在工厂上班。

  美团研究院发布的《2019年外卖骑手就业报告》中指出,截至2019年年末,仅在美团外卖就业的骑手就高达398.7万人,其中20~30岁的年轻人占比最多,达58.8%;在这些骑手中,30%收入在3000~5000元,29.2%在5000~8000元。

  某外卖平台内部人员告诉记者,在骑手招聘方面,其所在的平台有一些长期合作的人力资源公司。

  以趣活为例,该公司已经建立起一个规模化、标准化的劳动者团队,帮助美团、饿了么等合作平台完成配送服务,外卖平台向其支付服务费。而在实际操作中,劳动者的实际劳动关系归属于趣活。

  截至2019年12月31日,趣活已在26个省份设立分支机构,月均活跃劳动力数超过4万人。据了解,目前趣活主要涉及4个领域:外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政以及共享单车运维。其招股书提到,平台会对劳动者进行培训,将劳动者培养为能满足行业特定要求的服务人员。

  盛大资本投资经理吴令升告诉记者,中国未来的经济增长将更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升,灵活用工能够很好满足资源的有效配置。“但是细分市场差异很明显,应该区分观察灵活用工这个领域,是劳动派遣性质的还是有专业的人力资源机构或者平台背书,串联整个招聘、培训、管理以及后续各项服务的模式。如果是劳动派遣性质,特别是服务性质的劳动派遣,纯粹是因疫情导致企业招工难或者人手不够,这是低附加值的模式,这种模式前景在于正规化的整合。”

  吴令升坦言,自己更看好有专业机构服务,提供一系列高附加值服务的发展模式。“目前灵活用工大部分还是集中在外卖员、快递员等蓝领阶层,绝大多数蓝领的职业前景比较容易看到头,受限于学历和岗位性质,很难有更好的发展。未来,灵活用工面对的主要是‘95后’‘00后’群体,他们的人群特性和‘70后’‘80后’有较大差别,他们更关注内心的体验。因此只有做好用工保障体系,给他们提供向上发展空间,引导、教育、帮助他们建立职场、生活、社会关系的服务型平台才会有更好的市场前景,才能走得更远。”

  高鹤表示:“现在工厂也在搞人工智能化,工厂的工人早晚要出来,因为他们竞争不过机器。去年国家花费1000多亿元用于职业再培训,就跟这个趋势有关系,以后需要的是技能型工人。”

  如何提高毛利率

  在目前的灵活用工行业,如何盈利是一些公司面临的最大挑战。

  趣活招股书显示,趣活2020年第一季度营收3.93亿元,较上年同期的3.487亿元增长12.6%;2020年第一季度净亏损2160万元,较上年同期的净亏损4640万元收窄53.5%。

  放到更长的时间维度,比如2017~2019年,趣活的营收则分别达到6.55亿元、14.74亿元、20.56亿元,保持较快的增长速度——2018年较2017年增长125.04%、2019年较2018年增长39.48%。但趣活科技一直未能实现盈利。2017~2019年间,趣活净亏损分别为1397万元、4429万元、1345万元。

  数据显示,在趣活2019年20.6亿元营收中,即时餐饮配送业务营收占比高达98.6%。从这一角度来讲,趣活的业务几乎可以与外卖骑手运营管理画上了等号。其他场景比如共享自行车维护、汽车租赁服务、家政清洁服务贡献营收则微乎其微。简而言之,趣活营收渠道极为单一,严重依赖外卖业务。

  从另外一个角度来看,在2017~2019年间,趣活的毛利润分别达到0.286亿元、1.166亿元、1.623亿元,对应的毛利率为4.4%、7.9%、7.9%,三年平均毛利率仅为6.7%。也就是说,截至目前趣活的赚钱能力较差。

  趣活方面表示,毛利率比较低的原因主要是人力成本较高,以主营业务餐饮配送服务为例,2019年支付给骑手和管理人员的服务费占比达到84.5%。其中,仅向骑手支付的配送费用就高达16.4亿元,占总成本的79.8%。截至2019年12月31日,趣活平台上的劳动者数量突破4万人,其中3.99万人为外卖骑手。

  在用工成本方面,趣活主要承担外卖骑手的雇佣费用、社会保障费用、培训管理费用以及相关的租金费用等。这部分费用很难压缩,趣活要提高毛率只能依赖于继续提高运营效率或是上涨向客户收取的服务费。

  关于未来盈利问题,截至发稿前趣活官方并未给予回复。不过,在趣活的管理层看来,趣活为客户提供劳动力服务,需要承担外卖员等用人成本,但是由于Quhuo+平台的可复制性,趣活能通过提升效率、扩大规模、增加场景等方式,有效削减单位用人成本、系统开发成本以及管理成本等,赢得显著的规模效应。未来随着服务场景增加以及用人规模扩大,公司能持续创造商业价值。

  趣活在招股书中提到,未来预计会从两个方面提高毛利率。首先是下沉策略、规模经济。趣活未来计划将业务从一二线,下沉到低线城市。这样不仅会拥有更多进入新城市的机会,还会降低人工成本,这将是该公司提高毛利率的手段之一。第二,资源复用驱动毛利增长。通过劳动力复用可削减单一服务场景下的劳动力成本。

  吴令升认为,趣活人力成本高昂,毛利率很一般,而且人力成本很难再被压缩。的确平台的黏性挺好,但市场竞争这么激烈,如果还是以目前的模式发展,空间不大。

  “目前服务业的招聘方与求职方都比较分散,招聘方数量较多,但单个商家用工需求量较少,人群转换行业频率高,求职者可在不同行业间流动。在此情况下,新的灵活用工模式需要能够实现高效的信息对接,提供真实、及时、精准的工作机会,并有规模化、标准化、可信任的服务,满足大批量的需求,才能改变现有产业链。”上述人士表示。

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责任编辑:杨亚龙

  原标题:潜水“海底交规”多,海岛度假当心违法面临高额罚款 

  新京报讯(记者 曲筱艺)近日,有网友发布三亚某五星级酒店潜水教练捕捞疑似保护动物砗磲送给顾客的视频,在网上引发讨论。据了解,三亚警方及相关机构已介入调查,酒店方面表示目前正配合警方调查,调查结果以政府和警方发布为准。

  海岛度假是当下最受欢迎的旅游方式之一,除了国内的三亚,马尔代夫、巴厘岛、斐济、夏威夷等都是热门的海岛目的地。海岛度假时,游客通常会选择入住当地度假村,并体验潜水、浮潜、海钓等。然而,高端度假村在提供各项体验的同时,如何才能保护好海洋生态环境?游客在享受悠闲海岛生活的同时,如何不违反当地法律法规,不伤害海洋生物呢?

  严禁游客带走沙子、贝壳,禁用防晒霜

  对很多海岛目的地来说,旅游与海洋环保之间的关系并不简单。一方面,旅游度假产业是当地重要的经济支柱,另一方面,蜂拥而来的游客也给当地海洋生态环境带来了伤害。因此,这些目的地政府及相关机构一直在旅游与环保之前寻找平衡,并针对海洋生态制定了严格的法规。

  比如,马尔代夫法律严禁游客捕捉、采摘海洋生物或携带出境,一旦被发现就会面临高达5000美元的罚款;意大利撒丁岛根据当地法律,任何人从沙滩上带走沙子、石子或贝壳等,都可能会被罚款高达3000欧元甚至监禁;而夏威夷、菲律宾等海岛目的地,也有类似的法律规定。

  从2020年开始,帕劳成为了全球第一个禁用防晒霜的国家。科学研究表明,大部分的防晒霜中所含的化学物质都对珊瑚有害,因此身上涂抹防晒霜的游客入水后,会对海洋生物造成直接伤害。根据这项法规,帕劳境内禁止使用和销售防晒产品,违规者可能被处以没收相关用品及1000美元罚款的处罚。据悉,夏威夷也将从2021起正式实施一项防晒霜禁令。

  提醒住客保护海洋环境,部分高端酒店设立专业实验室

  一位曾在马尔代夫、斐济、巴厘岛等多家海岛度假村工作过的王先生表示,大部分海岛目的地都很重视海洋环境的保护,而当地度假村或者酒店也要严格遵循相关法律法规。为了避免客人无意中违反法律法规,酒店都会开展宣传活动,并在客房、大堂或者海滩设立标牌,提醒游客注意安全、环保,不要违反当地法律法规。他记得自己供职过的马尔代夫度假村,就在私人海滩上竖着大牌子,用英文、中文、日文写着不要捡贝壳、不要挖沙。“客房也会放置游客使用手册,特别提醒不要在岛上私自钓鱼、采摘或践踏珊瑚,也不要携带沙子、贝壳出境。”

  其实,很多高端海岛度假村还会设立海洋生态相关的研究机构或者环保项目,聘用环境专员,开展各种海洋生物保护活动,同时也为游客提供相关体验活动。比如,香格里拉长滩岛度假酒店,连续10年进行珊瑚复育,2018年当地政府暂时封闭长滩岛6个月时,酒店放置超过430个鱼屋、繁殖超过160株珊瑚;阿曼苏丹国香格里拉Al Husn度假酒店的私人海滩,则是阿曼仅有的五个本土海龟筑巢点之一,设有专门的海龟巡视员,而观看海龟孵化也是酒店提供的体验活动之一;位于马尔代夫的悦榕庄和悦椿度假村设有海洋实验室,并与专业人士合作,监测鲨鱼的数量。

  一位酒店资深人士表示, 很多海岛高端度假村非常重视环保,会与当地研究机构合作,设立自然环保项目或者专业实验室。“这些度假村往往占有稀缺资源,比如所在的私人岛屿或者海滩拥有当地独特的动植物资源。一方面,酒店要严格遵循当地法律法规,并要承担社会责任;另一方面这些生态项目也有助于当地资源的可持续发展,吸引游客,利于酒店长远发展,可谓双赢。”

  “除了照片什么都不要带走,除了气泡什么都不要留下”

  潜水是对海洋生态影响较大的水下活动之一。一位资深潜水爱好者周先生告诉新京报记者,在全球潜水爱好者中,有一条不成文的规矩,“除了照片什么都不要带走;除了气泡,什么都不要留下。”他表示,不触碰、不带走任何海洋生物或者沉船残骸,是全球潜水群体的共识。“我们在接受潜水培训时,第一堂课教练就会告诉你这些海洋环保规则。”

  潜水时,除了主观上不捕捞、不碰触海洋生物,像周先生这样的资深潜水爱好者还会掌握一些技巧,减少对海洋环境的影响。比如,掌握正确的浮力控制方法,避免触碰海底的珊瑚。“浮力不足,会撞碎珊瑚并伤害其中的海洋生物,浮力过度会导致潜水员需抓紧珊瑚,也会伤害到珊瑚。”据周先生介绍,他们在潜水时还要注意避免搅动海底沉积物,不尝试挤过狭小的地方,“有点像海底交通规则。”

  目前,前往海岛度假的游客一般会选择入住度假村,并参加度假村提供的各种活动。据王先生介绍,海岛度假村提供的潜水、浮潜、冲浪、海钓等项目,有的是聘请专业教练,有的则与正规机构合作,“一般来说,高端度假村的活动项目都比较专业,教练也会提醒游客潜水时要遵守环保准则。”不过,他也提醒,有些小型度假村的潜水项目可能会外包给一些服务商,游客在选择时要询问清楚。

  

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责任编辑:李思阳

  新浪港股讯,永胜医疗(01612)升42.86%,报1.9元,最高价为1.9元,创上市新高,最低价为1.33元,主动买盘66%;成交2841.2万股,涉资4601.06万元.以现价计,该股暂连升2日,累计升幅75.93%。

  现时,恒生指数报25314,升190点或0.76%;恒生国指报10183,升126点或1.26%;主板成交895.92亿元。

  上证综合指数报3123,升33点或1.08%,成交3576.17亿元人民币。

  深证成份指数报12354,升85点或0.69%,成交2547.87亿元人民币。

  基本资料

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  报价       1.900      变动      +42.86%

  最低价      1.330      最高价       1.900

  成交股数  2841.2万股      成交金额   4601.06万

  10天平均    1.092      100天平均    0.744

  20天平均    0.894      250天平均    0.663

  50天平均    0.804      RSI14    89.217

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  股份状态:创上市新高,主动买盘66%,暂连升2日,累计升幅75.93%

  表列同板块或相关股份表现:

  股份      (编号)      现价(元)       变幅(%)

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  永胜医疗    (01612)    1.90      +42.86

  微创医疗    (00853)   34.65       +5.00

  威高股份    (01066)   18.60       +2.88

  先健      (01302)    2.56       +0.79

  爱康      (01789)   26.55       +2.51

  春立医疗    (01858)   57.20       +3.25

  启明医疗-B  (02500)   82.55       +2.55

  环球医疗    (02666)    4.89       +1.24

  康基医疗    (09997)   29.40       -0.51

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责任编辑:卢昱君

  7月3日,美元指数弱势震荡,在岸人民币收报7.0680,贬值17点,上一交易日收报7.0663。

  美元指数弱势震荡

  美国6月非农数据远超预期

  美国劳工部周四公布的数据显示,美国6月非农就业人口新增480万,创历史新高,预期增305.8万,前值增250.9万;6月失业率11.1%,为连续第二个月回落,预期12.5%,前值13.3%;平均每小时工资年率涨幅5%,预期5.3%。

  美国劳工部表示,6月份,休闲和酒店业的就业率大幅上升,零售贸易、教育、卫生服务、服务业、制造业、专业和商业服务的就业也出现显著增长。

  美国5月非农就业人口变动季调后由250.9万修正为269.9万;5月私营企业非农就业人数变动由309.4万修正为323.2万;5月制造业就业人口变动季调后由22.5万修正为25万;5月平均每小时工资年率由6.7%修正为6.6%;4月非农就业人口变动季调后由-2068.7万修正为-2078.7万。

  美国6月份就业捷报或好景难长

  6月份美国劳动力市场反弹幅度超出预期,然而居高不下的裁员人数以及全美多地新冠疫情的再次爆发令就业市场复苏前景蒙上阴影。周四同时发布的月度就业报告和上周首次申请失业救济人数展现了截然不同的两种经济面貌:前者显示随着各州经济重新开放,招聘活动复苏,尤其是餐馆和零售企业。而后者则体现出在新冠病例激增情况下,这些州又停止甚至撤回了重新开放计划。

  虽然美国总统唐纳德·特朗普说,就业数据证明了经济正在“回归”,但如果雇主变得更加谨慎并推迟重新雇用,复苏的步伐可能会放缓甚至停滞,事实上有些人已经被二次裁员。再加上联邦政府每周额外600美元的失业救济金项目即将到期,未来几个月美国经济可能会再受打击。

  加拿大帝国商业银行评6月份非农:7月份会降低很多

  非农报告显示6月份新增非农就业人口480万,比市场及我们的预期高出150万人。就业增长再次集中于低收入领域,这部分就业在4月份损失最为严重。同时平均时薪环比下降了1.2%。调查显示失业率从13.3%降至11.1%,预期为12.5%,同时参与率也高于预期。

  然而,即使6月份就业人数增加,但非农就业岗位也仅仅弥补了3月-4月损失的1/3。另外,鉴于美国部分地区新冠病毒感染病例再度增多,经济重启计划延迟或搁置,5月和6月份的就业岗位部分反弹被视为相对病毒扩散过快、过多。一些高频雇佣和相关数据显示出美国就业在6月份下半个月有增长放缓的趋势。(非农报告调查在上半月完成)

  另外,初请失业金人数数据也稍显令人失望,初次和持续申请失业金的人数都较上周有所变化。虽然目前我们仍预期7月份的非农数据乐观,但其就业增长规模将会小得多。

  在全球外储中占比创新高 人民币国际化稳步向前

  根据国际货币基金组织(IMF)发布的“官方外汇储备货币构成(COFER)”数据,一季度人民币外汇储备总额为0.22万亿美元,实现连续五个季度的增长。人民币在全球外汇储备占比也升至2.02%,创出新的历史高点。

  全球外汇储备中人民币份额提升,反映出国际投资者对于人民币资产兴趣渐浓。而今年以来,人民币在跨境结算领域频频崭露头角,人民币在国际贸易中的重要性也愈发突出。

  土耳其中央银行日前对外表示,将以人民币进行结算从中国进口的产品。土耳其央行还称,以人民币进行贸易结算,将“进一步加强土耳其与中国之间的金融合作”。“这对外传递出,美元使用便利性下降,而人民币使用便利性正在上升的信号。”民银智库宏观区域研究团队负责人应习文对记者说,人民币在国际贸易结算中的吸引力正不断上升。事实上,自2009年人民币国际化起步以来,人民币跨境结算量处于稳步上升通道。

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责任编辑:郭建